مقدمه: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و سهلانگاری و تعهد سازمانی است و اینکه آیا اخلاق کار اسلامی میتواند میزان سهلانگاری یا تعهد سازمانی را پیشبینی نماید؟ روش: به این منظور گروه نمونه 300 نفری از کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران با روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شد. اطلاعات با استفاده از آزمون سهلانگاری سازمانی صفاری نیا و رازلیقی، آزمون تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه اخلاق کار اسلامی اخلاقی گردآوری شد. جهت بررسی دادهها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی با سهلانگاری سازمانی رابطه منفی معنادار؛ و با ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین اخلاق کار اسلامی میتواند سهلانگاری سازمانی، و سبک عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی را بصورت معناداری پیشبینی نماید؛ اما اگرچه اخلاق اسلامی با سبک مستمر رابطه مثبت معنادار دارد اما نمیتواند بطور معناداری آن را پیشبینی کند. نتیجهگیری: از مجموع یافتهها میتوان به اهمیت نقش اخلاق کار اسلامی در سازمان و اثران مثبت آن پی برد که این امر دارای تلویحات کاربردی برای متخصصان در تدوین مداخلات سازمانی در ارتباط با پیشگیری از سهلانگاری سازمانی و بالا بردن تعهد سازمانی کارکنان خواهد داشت.
)